ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมาย และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับ
1. ลูกจ้าง
- การเข้าทำสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่เป็นธรรม
- ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นธรรมไม่ถูกต้องตามกฎหมายจะแก้ไขอย่างไร
- นายจ้างตกลงอย่างอย่างหนึ่งแต่ปฏิบัติอีกอย่างหนึ่งไม่เป็นไปตามที่ตกลงกันไว้
- สถานที่ทำงาน และลักษณะงาน มีความเสี่ยง ไม่เป็นไปตามมาตรฐานเกี่ยวกับชีวะและอนามัp
- สวัสดิการไม่เป็นไปตามาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนดเอาไว้จะทำอย่างไร
- ถูกนายจ้างบีบบังคับกลั่นแกล้งโดยการย้ายตำแหน่งหน้าที่หรือ สถานที่ปฏิบัติงาน
- ถูกบีบบังคับให้ลาออก หรือให้ออกจากงานโดยไม่เป็นธรรม
- ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงาน
- ใช้สิทธิประกันสังคมอย่างไรบ้าง
- ใช้สิทธิกองทุนเงินทดแทนอย่างไรบ้าง
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพดีอย่างไร
- การแจ้งข้อกล่าวหา การสอบสวน ร้องทุกข์ ลงโทษ นายจ้างทำถูกต้องหรือไม่ ได้รับความเป็นธรรมหรือไม่
- เมื่อเกิดกรณีพิพาทกับนายจ้างมีหน่วยงานใดที่ดูแลลูกจ้าง
- ขั้นตอนการดำเนินคดีแรงงานเป็นอย่างไร
- เอานายจ้างเข้าคุกมีได้ด้วยหรือ
2. ผู้ประกอบการ
- สรรหา : จะดำเนินการสรรหาอย่างไรให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติถูกต้องตามที่ต้องการและทันท่วงที
- การว่าจ้าง : จะดำเนินการว่าจ้าง และจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการจ้างอย่างไรที่ถูกกฎหมาย และประหยัดต้นทุนการว่าจ้างแรงงาน
- การปฏิบัติต่อลูกจ้าง : การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด โบนัส เบี้ยขยัน และเงินอื่นทำอย่างไรให้ถูกกฎหมาย จัดให้มีสถานที่ปฏิบัติงาน และลักษณะงานอย่างไรจะเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วย ชีวะ อนามัย
- การพัฒนาบุคคลากร : ลงทุนพัฒนาบุคคลากรอย่างไรไม่ให้เสียเงินเปล่า จะบริหารจัดการองค์ความรู้ที่เกิดขึ้นจาการพัฒนาบุคคลากรอย่างไรให้องค์ความรู้นั้นไม่รั่วไหล และทรัพย์สินทางปัญญาที่เกิดขึ้นโดยพนักงานบริษัททำอย่างไรจะได้ประโยชน์สูงสุด
- สวัสดิการ : การจัดสวัสดิการให้พนักงานที่ถูกต้อง และเป็นไปตามกฎหมายทำอย่างไร
- วินัย : การสอบสวน และลงโทษทางวินัยพนักงาน ที่ถูกต้องตามกฎหมายทำอย่างไร • เลิกจ้าง: การเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นธรรม นั้นทำอย่างไร